為了建立公平、合理、富有競爭力的薪資體系，發(fā)揮薪資對員工的激勵作用，有效提高員工的工作積極性和責任感，集團各公司于7-8月開展了面向全體員工的2012年度薪資調(diào)整工作，調(diào)整后的薪資將從7月1日起正式執(zhí)行。
此次年度調(diào)薪結合了蘇州地區(qū)的物價上漲水平、人力成本變化、員工個體的薪崗匹配、績效表現(xiàn)及公司經(jīng)營情況等因素，以“同工同酬、崗變薪變、崗增薪增”和“績效優(yōu)先”為主要調(diào)薪原則，重點調(diào)整了崗位薪資低于市場平均水平、崗位工作量激增、績效表現(xiàn)優(yōu)異、崗位稀缺和崗位薪資不平衡等問題的員工的薪資水平，并適當調(diào)整了部分崗位的薪資結構，為進一步完善集團各公司薪資績效管理制度做好了準備。
調(diào)薪實施過程中，集團人資部充分征詢員工對薪資調(diào)整的意見和建議，組織了調(diào)薪面談和滿意度調(diào)查評估。據(jù)統(tǒng)計分析調(diào)查結果反映：員工對此次調(diào)薪的理據(jù)認可度較高，對當前崗位的工作量和提升空間表示基本滿意，對現(xiàn)有福利項目比較滿意，但公司個別崗位的薪資與員工預期還存在少量差距，員工希望公司能盡早完善薪資、績效考核體系。