在捷美的成長和發(fā)展歷程中，人才，始終是企業(yè)最寶貴的財富。
為回饋一直伴隨捷美發(fā)展、為捷美做出巨大貢獻的核心員工，激勵更多有上進心、有使命感、有潛力的骨干員工投身捷美的事業(yè)，5月初，集團與泰康人壽合作，初步確定了《捷美集團長期激勵計劃之補充養(yǎng)老項目實施方案》，并正式簽署了享受該計劃的首批員工投保單。
該計劃是捷美進一步完善人才長效激勵機制、健全留才計劃的嘗試，也是對骨干和有志成為骨干員工的一份厚禮。加入該計劃的員工，在正常薪資待遇之外，將再享受一份公司提供的十年期繳-補充終身養(yǎng)老大額保險，該保險不僅賦予員工享受每年分紅的權(quán)益，還將為員工在捷美退休后的高質(zhì)量養(yǎng)老生活提供有力保障，以使員工能全身心投入工作，在有志之年為自己、為家人贏得更好的生活條件。
捷美集團首次啟動長期激勵計劃，首批入選的員工共有四名，均為在捷美工作十年以上、身居副總級別、年薪20萬元以上的骨干管理人員，他們?yōu)榻菝赖陌l(fā)展做出了巨大貢獻。下一步，集團人資部將與各公司相關(guān)管理人員，綜合考慮員工的司齡、職位級別、年收入、績效表現(xiàn)等評估要素，具體擬定后期加入計劃員工的評選入圍條件，使激勵機制在捷美得以積極、有效、穩(wěn)定地推行，為捷美事業(yè)的發(fā)展壯大儲備更多的人才。